육아휴직 vs 근로시간 단축 – 2025 수당·지원금 비교 총정리

728x90

SMALL

육아휴직과 근로시간 단축, 어떤 제도가 내게 유리할까? 수당·사용기간·지원금 차이를 정리했습니다.

육아휴직은 길게 못 쓰겠고… 근무단축은 급여가 너무 깎일까 걱정?
2025년 기준, 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 정부가 각각 수당을 지원하는 엄연히 다른 제도입니다.

👉 우리 가정 상황에 어떤 제도가 더 맞는지, 지금 비교해보세요!

✅ 육아휴직 vs 근로시간 단축 차이점 한눈에 보기

항목	육아휴직 육아기	근로시간 단축
사용 대상	만 8세 이하 자녀(초등 2학년 이하)	동일
근무 형태	무급 휴직 (최대 1년)	단축 근무 (1~5시간 단축 가능)
수당	육아휴직급여 (통상임금 비율)	육아기 근로시간 단축 급여
지원 기간	자녀 1인당 총 1년 (부부 합산 2년 가능)	자녀 1인당 총 2년
급여 수준	초반 3개월 80%, 이후 50% (상한 있음)	단축 시간별 통상임금의 일정 비율 지원
신청 방법	고용보험 사이트 또는 회사 제출	동일

👉 둘 다 고용보험에서 지원하며 중복 사용 가능하지만, 동시 사용은 불가합니다.

👶 육아휴직 수당 얼마나 받을 수 있을까?

구분	지급 비율	상한선 / 하한선
1~3개월	통상임금의 80%	상한 150만 원 / 하한 70만 원
4~12개월	통상임금의 50%	상한 120만 원 / 하한 70만 원

부부가 동시에 사용하는 경우, 각자 최대 200만 원까지 가능
최근에는 **‘첫 3개월 동시사용 시 인센티브’**도 추가 지급됨

👉 육아휴직 수당, 예상보다 더 많이 받을 수 있다는 사실 알고 계셨나요?

👉 자세한 조건은 아래에서 꼭 확인해보세요!

⏱️ 육아기 근로시간 단축 시 수당은?

하루 1시간 이상, 최대 5시간까지 단축 가능하며,
단축한 시간에 대해 고용보험에서 급여를 보전해줍니다.

단축 시간	급여 비율	한도
1시간 단축	통상임금의 100%	상한 250,000원/월
2시간 단축	통상임금의 80%	상한 400,000원/월
3시간 이상	통상임금의 60%	상한 600,000원/월

💡 2023년부터 상한액 인상, 1인당 최대 2년까지 사용 가능

👉 출퇴근 시 탄력 운영도 가능해 실무자 선호도 ↑

🧾 육아휴직 vs 근무단축 실제 사용 사례

🔹 A직장인 (5인 이상 사업장, 연봉 3천만 원)

육아휴직 선택
→ 첫 3개월간 월 150만 원, 이후 110만 원 수령
→ 자녀 12개월 돌봄 후 복직

🔹 B직장인 (중소기업, 자녀 어린이집 입소 대기 중)

근로시간 단축 선택 (2시간 단축)
→ 월 40만 원 수당 + 근무시간 단축
→ 출퇴근 시간 9시 → 10시, 17시 → 16시

👉 아이 연령과 근무 여건에 따라 선택 전략이 달라집니다.

💬 어떤 제도가 더 유리할까? 체크리스트

✅ 육아휴직이 유리한 경우

아이가 12개월 미만일 때
한 번에 긴 시간 돌봄이 필요할 때
배우자와 분할 사용 가능할 때

✅ 근무단축이 유리한 경우

복직 유지하면서 돌봄 시간 확보 원할 때
가족 돌봄 병행, 유연한 출퇴근이 필요할 때
장기적으로 2년까지 사용하고 싶을 때

👉 아래 정리표로 선택 도와드릴게요!

📌 제도 비교 요약표

항목	육아휴직 육아기	근로시간 단축
기간	자녀 1명당 1년	자녀 1명당 2년
급여 상한	월 최대 150만 원	월 최대 60만 원
장점	집중 돌봄 가능	일과 육아 병행
단점	경력단절 우려	수당 낮고 피로도↑

👉 지금 조건 확인하고 우리 상황에 맞게 활용하세요!

🧭 신청 방법 & 참고 링크

신청처: 고용보험 홈페이지
제출 서류: 신청서, 재직증명서, 가족관계증명서 등
회사에 사전 통보 필수 (30일 전)

👉 고용보험 홈페이지 바로가기

🔗 함께 보면 좋은 글